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Leadership agile & conscient : vers une entreprise libérée

Désirez-vous mobiliser autour de vos enjeux stratégiques ?

Voulez-vous créer un élan pour développer une culture plus collaborative ?

Souhaitez-vous identifier et développer vos talents et leaders de demain ?

Nous pouvons vous accompagner pour construire ensemble votre programme sur-mesure !

programme leadership agile et conscient

Durée

6 mois (100 heures)

Format

60 % à 100% en e-learning et classe virtuelle

Objectif

Déployer le plein potentiel de l’entreprise

Prix

Offre personnalisée en fonction de vos objectifs

Diplôme

Certification & attestation IKAARA

Que recherchez-vous ?

Quelles sont vos ambitions prioritaires ?

Carré bleu clair
Carré bleu clair
  • Développer une nouvelle culture d’entreprise et de leadership
  • Transcrire vos valeurs au sein de l’organisation
  • Encourager la contribution à une transformation interne durable
  • Faire évoluer les rôles dans l’entreprise
  • Accélérer la culture et l’esprit collaboratif
  • Mobiliser autour d’une nouvelle expérience pour vos clients
  • Apporter une meilleure visibilité à vos projets prioritaires
  • Identifier et mobiliser les acteurs clés autour de vos projets stratégiques
  • Déployer et enrichir le leadership

Alors vous êtes au bon endroit !

Carré orange
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Pour qui ?

À qui s'adresse ce programme ?

Ce programme s’adresse à toute personne ayant une expérience en tant que cadre ou responsable de projet, désireuse de participer à l’émergence du leadership agile & conscient du nouveau millénaire.

Ce que vous atteindrez

Pourquoi choisir ce programme ?

  • Donner une vision claire à son organisation
  • Accélérer l’esprit collaboratif
  • Développer une nouvelle culture d’entreprise et leadership
  • Encourager la contribution à une transformation interne durable
  • Rendre vos collaborateurs proactifs en vue du développement de l’entreprise et leur évolution professionnelle
  • Bénéficier d’une approche personnalisée liée à vos enjeux stratégiques
  • Profiter d’un programme hybride complet d’accompagnement sur une plateforme de co-apprentissage dédiée à votre entreprise

Définissons ensemble vos objectifs à atteindre grâce à ce programme de formation !

Gagnant-gagnant

Quels bénéfices pour l'organisation et l'employé

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  • Utiliser le potentiel de chaque collaborateur
  • Renforcer l’engagement par une clarification des orientations futures
  • Renforcer les relations de confiance par des liens authentiques
  • Stimuler la construction commune et la puissance créatrice
  • Clarifier la valeur ajoutée des participants à la vision commune
Carré bleu
Carré bleu

Comment se déroule le programme ?

Structure

Etape 1

Etape 2

Etape 3

Formation Leadership

Mes énergies motrices

Mes moteurs d’actions

Déployer sa stratégie d’évolution

Mon architecture de fonctionnement

Définir ses stratégies de réussite

Présenter sa vision d’avenir

Workshop stratégique

Clarification des enjeux stratégiques​

Contribution individuelle à ces enjeux stratégiques

Planning de mise en œuvre

Durée

2 mois​

2 mois​

2 mois​

Méthode basée sur les neurosciences

Plateforme blended learning pour mise en pratique

Présenté par

Christian Buschbeck

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Vous témoignez

Retours d'expérience

« Mon voyage…. vers la quête du bonheur au travail… »

Lors de ce voyage j’ai constaté que le processus de transformation se mettait progressivement en place, notamment au travers des 2 exemples suivants :

1. S’affirmer et assumer ses points forts en veillant à ne pas basculer dans les extrêmes ;
2. Conduire le changement en prenant soin de responsabiliser les participants et de s’assurer de la cohésion et de l’implication des membres du groupe.

Je dois cependant veiller à ne pas tomber dans l’excès qui me pousse dans ma zone de retranchement se caractérisant par la fuite, la colère et le cynisme.
Pour parvenir à ce résultat je dois tirer profit de mes compétences relationnelles.

La mise en œuvre de cette culture d’entreprise nécessite de baser la réflexion sur des faits et des mesures réelles.

Ce programme m’a permis de me renforcer, de me dévoiler et aussi de contribuer à la transformation de mes collègues.

Pour conclure j’aimerais reprendre l’expression de notre Directeur concernant « La recherche du bonheur au travail ». Ce programme est un chemin vers cette quête qu’il faudra sans cesse défricher mais qui a la vocation de me donner une voie.

Alexandre
Alexandre P.
Responsable marketing digital

Responsable d’une unité en crise, j’ai dû relever les manches et plonger, avec mes collaborateurs, dans la tempête pour garder le cap.
J’en étais là : essoufflée et en proie aux doutes sur moi-même.

Après près de 20 ans dans le marketing, en tant qu’opérationnelle et manager, quelle place devait être la mienne dans une nouvelle équipe où ces deux rôles étaient assurés par mes collaborateurs ? La formation « Conscience de mon leadership » m’a permis de répondre à ces questions et transformer mon regard sur l’écosystème à façonner pour atteindre la performance.

Chaque module de la formation m’a permis d’ajouter une brique supplémentaire dans ma compréhension des mécanismes de ma personnalité en tant que leader et de leur influence sur mon environnement. Il y a 2 écoles dans ce type de démarche : soit on s’appuie sur ses talents pour accélérer la performance, soit on travaille sur ses pistes d’amélioration pour combler un manque. Ces options ne sont évidemment pas mutuellement exclusives.
Pour autant, j’ai choisi, dans le cadre de cette formation, de me concentrer sur la découverte de mes talents uniques, afin de renforcer ma contribution à la performance de l’entreprise, de mon équipe, de moi-même.

Marie
Marie R.
Cadre dirigeante dans le domaine stratégique

N'attendez plus

Prenez contact avec nous

Carré orange

Pour plus d’information, veuillez nous contacter, nous nous ferons un plaisir de vous soumettre, dans les plus brefs délais, une proposition d’adaptation du programme aux enjeux stratégiques de votre entreprise.

Plan de travail 1@2xa80

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