Feedback pour développer des relations de confiance

Vous désirez mettre en place un changement de culture d’entreprise pour faciliter la réalisation des enjeux stratégiques, en contribuant activement à l’amélioration de la qualité de vie au travail ?
Vous désirez renforcer la confiance entre les collaborateurs et la direction ou en permettant le réajustement progressif des pratiques et comportements en entreprenant un travail sur la confiance en soi et le développement de nouvelles compétences relationnelles ?
Vous désirez ainsi développer une meilleure communication à tous les niveaux de l’entreprise et tout particulièrement dans les relations hiérarchiques et transversales ?

Nous pouvons vous accompagner pour construire ensemble votre programme !

Business

Durée

4 mois (60 heures)

Format

60% ou 100% en e-learning ou classe virtuelle

Objectif

Mettre en place une culture d’entreprise avec une communication plus transparente

Prix

Dès CHF 9800.- (groupe de 6 à 8 personnes)

Diplôme

Certification & attestation IKAARA

Que recherchez-vous ?

Quelles sont vos ambitions prioritaires ?

Carré bleu clair
Carré bleu clair
  • Accélérer et promouvoir une culture collaborative
  • Faciliter et favoriser des relations directes et une communication ouverte entre collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques
  • Prendre conscience de la diversité de nos sensibilités, cadres de référence, formes d’intelligence ; identifier nos points aveugles
  • Elargir la notion de feedback à celle de l’intelligence relationnelle : assertivité, reconnaissance et bienveillance
  • Développer la congruence en situation relationnelle : rester ferme sur l’objectif et souple dans la relation
  • S’autoévaluer dans sa capacité à mettre en œuvre des feedback à tous les niveaux
  • Mettre en œuvre des nouveaux leviers de progression dans les relations internes et externes
  • Favoriser une plus grande efficacité transversale et des partages d’expériences
  • Déployer la culture feedback et les valeurs d’entreprise de manière forte et cohérente

Alors vous êtes au bon endroit !

Carré orange
Carré orange

Pour qui ?

À qui s'adresse ce programme ?

Ce programme s’adresse à toute personne ayant une expérience en tant que cadre dirigeant ou cadre supérieur ou toute personne ayant une fonction transversale dans l’entreprise, en particulier les chefs de projets et/ou incubateurs d’idées.
Ceci pour faire émerger une nouvelles culture d’entreprise dans laquelle les relations de confiance sont déterminantes.

Ce que vous atteindrez

Pourquoi choisir ce programme ?

  • Mieux connaître les ingrédients pour créer des relations de confiance avec ses interlocuteurs
  • Développer sa confiance en soi et oser donner des feedback de qualité et transparent
  • Oser développer de nouvelles opportunités de collaboration
  • Mettre en œuvre des nouvelles routines stimulantes dans la communication
  • Favoriser, à tous les niveaux, des échanges de qualité et le co-apprentissage
  • Oser transcender ses propres freins, peurs et résistances liées au feedback
  • Mettre en œuvre des relations de travail saines et constructives
  • Participer activement à une meilleure qualité de vie au travail (QVT et e-QVT)
  • Donner envie de s’entraider dans l’intention d’une évolution permanente
  • Développer des fondamentaux pour une entreprise libérée et apprenante

Si vous cochez au moins 3 objectifs de cette liste, nous devrions rapidement échanger ensemble.

Gagnant-gagnant

Quels bénéfices pour l'organisation et l'employeur

Carré orange
  • Créer et renforcer des relations fortes, authentiques et de confiance
  • Faciliter les relations transversales à tous les niveaux
  • Faciliter le co-apprentissage permanent
  • Utiliser les différences et les complémentarités comme source d’enrichissement
  • Favoriser et permettre la progression permanente en autorisant la culture de l’erreur
  • Autoriser et faciliter les liens directs entre les interlocuteurs clés concernés par un enjeu
  • Mettre en place une culture d’entreprise apprenante et orientée clients internes et externes
Carré bleu
Carré bleu

Comment se déroule le programme ?

Structure

Etape 1

Etape 2

Etape 3

Formation Leadership

Qu’est ce que le feedback et comment je l’apprivoise

Je développe ma stratégie de feedback pour créer des relations de confiance

Je définis ma contribution à l’évolution de la culture d’entreprise

Mes freins face au feedback et comment les transcender​

Je partage ma courbe d’expérience sur ma stratégie de feedback​

J’élargis mon cercle d’influence grâce au feedback

Workshop stratégique

Evolution voulue au niveau de la culture d’entreprise

Public-cible prioritaire à adresser

Prochaines étapes pour développer une culture de feedback

Durée

2 mois​

2 mois​

2 mois​

Méthode basée sur les neurosciences

Plateforme blended learning pour mise en pratique

Présenté par

Christian Buschbeck

Carré orange
Carré bleu

Vous témoignez

Retours d'expérience

Il n'y a pas encore de témoignages liés à cette offre

N'attendez plus

Prenez contact avec nous

Carré orange

Pour plus d’information, veuillez nous contacter, nous nous ferons un plaisir de vous soumettre, dans les plus brefs délais, une proposition d’adaptation du programme aux enjeux stratégiques de votre entreprise.

Plan de travail 1@2xa80

... Ou commencez le voyage en testant d’abord votre style de leadership !

Faites le test gratuitement et découvrez quel type de leader vous êtes ?

Logo IKAARA

Pour pouvoir recevoir notre brochure, merci de compléter les rubriques suivantes :

Logo IKAARA

Pour pouvoir vous faire une offre personnalisée, merci de compléter les rubriques suivantes :