Laisser se déployer plus largement la présence du leader conscient

Dans l’article précédent, nous avons vu à quel point être un leader conscient est autant une question d’aspiration que de méthode et je proposais quelques pistes pour que la dynamique du leadership conscient se traduise dans les faits.

Dans ce billet, j’aborde les 3 leviers d’action essentiels qui permettent d’opérationnaliser la démarche:

  1. Moi et moi : Je suis de plus en plus au clair et conscient de mes envies, mes potentiel, mes intentions, mon énergie de création ou de destruction. Je suis lucide sur mon intelligence intuitive et émotionnelle, mes zones d’inspiration et de lumière et mes zones d’ombre et mes peurs. Tous ces éléments me permettent de me projeter sur mon projet de vie et mes scénarios d’évolution.
  2. Moi et les autres : Je soigne et développe des relations de confiance autour de moi. Je prends conscience de l’impact de mes intentions et actions sur les autres. Je privilégie des relations authentiques avec des échanges transparents et encourage la diversité des regards et opinions dans mon entreprise. Ceci pour contribuer à de la co-création dans l’émulation et l’intelligence collective au service du groupe.
  3. Moi et mon entreprise : J’utilise ma compréhension des enjeux de l’entreprise pour la mettre au service de ma communauté. Je mets à disposition mes compétences, ma capacité à remettre en cause le statut quo de manière constructive pour donner du sens à la collaboration avec les êtres avec lesquels j’interagis, y compris au-delà de mon entreprise. Je privilégie les actions qui favorisent l’épanouissement de mes collaborateurs et entrainent des impacts sociétaux positifs.

Certes l’intention est louable, le projet ambitieux, voir intimidant, mais il est rassurant de préciser que le chemin se fait pas à pas, et qu’il est accessible à tous. De plus, n’ayons pas peur des évidences, il est certain que l’impact d’un tel engagement ne sera pas perceptible dans l’immédiat au niveau des faits. En revanche, dans son for intérieur, il y a fort à parier que la notion de sens et de plaisir sera au rendez-vous dans les petits moments du quotidien.

Le Mahatma Gandhi nous disait: « sois le changement que tu veux voir dans le monde ». Je propose de reprendre ces termes comme suit : « en tant que leader, de ton propre chemin d’évolution, sois conscient de ta mission de vie pour donner envie à ta communauté d’entreprendre le même chemin ».

Christian Buschbeck

Nous contacter

IKAARA INSTITUTION s'engage à protéger et à respecter votre vie privée. Nous n'utiliserons vos données personnelles que pour administrer votre compte et vous fournir les produits et services demandés. Nous aimerions vous contacter ponctuellement au sujet de nos produits et services, ainsi que d'autres contenus susceptibles de vous intéresser. Si vous consentez à ce que nous vous contactions à cette fin, veuillez cocher la case ci-après :

J'accepte de recevoir d'autres communications de IKAARA INSTITUTION.

Vous pouvez vous désabonner de ces communications à tout moment. Consultez notre Politique de confidentialité pour en savoir plus sur nos modalités de désabonnement, nos politiques de confidentialité et sur notre engagement vis-à-vis de la protection et du respect de la vie privée.

En cliquant sur « Envoyer » ci-dessous, vous autorisez l’entreprise IKAARA à stocker et traiter les données personnelles soumises ci-dessus afin qu’elle vous fournisse le contenu demandé.

Vous êtes ici : Ikaara » News & Témoignages » Actualité » Laisser se déployer plus largement la présence du leader conscient